产品概述
 

       金蟾HR管理系统上互联网的电脑就能通过浏览器或手机客户端登陆使用。系统“高度整合,全面关联”,整合了“协同办公、客户关系管理、供应链管理、生产管理、财务管理、售后服务管理、分销管理(经销商平台)、项目管理(研发管理)、人力资源管理、电子商务”等业务系统,同时整合了手机移动互联应用、O2O移动电商及电话呼叫中心、邮件系统、手机短信、考勤机、手持终端等各种硬件设备,通过流程引擎实现流程化管理。系统“分则独秀,合则完美”,可以根据客户规模、业务模式选择部分系统,随着业务延长再购买其它子系统,而不需要频繁更换系统,满足企业从十几人发展到上市公司的企业信息化管理。


产品功能
 

人事管理   

       员工档案包括员工资料、联系信息、教育背景、工作经历、家庭资料、证书信息、健康资料、兼任职位等;人事异动,包括人员调入、内部人员调动、职位升迁、转正、离职等;以及员工奖惩和员工合同等。

招聘管理   

       建立招聘计划表,对招聘对象进行分析,建立企业的人才储备库,对人才的等级和类别进行分类,将人才库中的人才进行面试、甄选考核、录用,录用资料自动转入员工信息库。

培训管理   

       制订培训计划,可对培训商、培训讲师、培训课程、培训课件及培训记录进行管理。考试管理    包括题库管理、生成试卷、网上在线考试、考试自动评分、成绩查询,题库类别有单选题、多选题、判断题、计算题、填空题、问答题等多种常用题型,可以灵活设置考试答题时间和及格分数,可以应用于在职员工、招聘员工、渠道人员及客户的专业能力认证考试等。

考勤管理   

       对员工出勤资料进行登记并处理,使之成为薪资计算的依据,支持多种考勤机硬件接口,直接从考勤机中取出数据进行统计分析,同时也支持手工考勤。

薪资管理    灵活定义工资项目、工资结构及工资计算公式。根据各业务系统考核数据、提成数据及考勤数据,实现薪资的自动核算,可打印工资条等。

组织管理   

       可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系,一人多岗,职位编制管理包括:岗位职责、职业规划、任职资格、工作环境、上下级关系与权限、人员编制与岗位工资等。

绩效管理   

       设计关键KPI指标及评分标准,合理化地设计出计划考核表(年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核),结合不同的考核对象及周期同时进行考核评估,根据考核结果和激励机制决定员工的晋升、加薪、培训、指导、去留等。

其它功能模块   

       员工满意度调查、知识管理、企业文化、图书管理、权限设置等。


应用场景
 
帮助与文档